Saut D'Emploi À La Fin De L'Année: Trouver La Vraie Valeur Derrière Un Salaire Élevé

Lisa, 24 ans, spécialiste du marketing dans une entreprise de TI.J'a i passé près de deux ans dans l'entreprise et j'ai fait un excellent travail, sans espoir de promotion à court terme.J'avais l'intention de changer d'emploi.À l'heure actuelle, un nouveau fabricant national de téléphones cellulaires a besoin d'un directeur expérimenté du Département du marketing, très satisfait de Lisa, le prix est le double du salaire actuel.Face à une telle tentation, Lisa a sauté dans la fente avec peu ou pas de réflexion.Cependant, Lisa a été choquée par le nouvel environnement de travail. Le nouveau patron de l'entreprise a une perception différente du poste de directeur du marketing de Lisa et a même demandé au Département du marketing d'assumer la moitié de la responsabilité des ventes, en plus de la diversité des factions au sein de l'entreprise. Lisa a eu du mal à faire son travail, mais elle a abandonné à mi - chemin malgré son salaire élevé.

La fin de l'année arrive, un autre tourSaut de fenteEncore une fois.Salaires élevés, possibilitésC'est fou.Personnes sur le lieu de travailComment polir les yeux et trouver la vraie valeur derrière un salaire élevé?Le journaliste a interviewé Mme Zhou Dan, Vice - Présidente de beisen R & D et experte en gestion des talents: « le saut d’emploi est également une astuce. Tout d’abord, nous ne pouvons pas choisir aveuglément de quitter notre emploi pendant cette période parce que nous disons souvent que la fin de l’année est la période de pointe du saut d’emploi. Dans n’importe quelle période, le nouveau choix d’emploi doit être planifié en conséquence.En outre, pour choisir le bon moment, de nombreuses entreprises, en particulier les grandes entreprises, ont un certain cycle de travail annuel des ressources humaines, les demandeurs d'emploi doivent également trouver un tel cycle de recherche d'emploi.Hexun Finance and Economics originally)

　Regardez - vous: fixez - vous un plan quinquennal

On dit souvent: "celui qui sait sait sait sait".La planification de carrière a toujours été l'une des activités les plus importantes de beisen Company. Beisen a un statut plus élevé dans ce domaine et dirige le développement de la planification de carrière en Chine.Wang Chaohui, Président de beisen, a déclaré: « la première étape de la planification de carrière est l'auto - exploration. Tout d'abord, vous devez vous connaître, connaître vos intérêts, vos passe - temps, vos caractéristiques de caractère, vos objectifs de vie et d'autres facteurs qui influent sur votre choix d'emploi.Il est bon d'établir un plan quinquennal pour vous - même avant de choisir un emploi, puis d'examiner si l'emploi répond à votre plan ou s'il existe des façons de le faire.Face à de tels problèmes, nous devons comprendre systématiquement les exigences du poste de saut d'emploi et analyser soigneusement si nous sommes compétents, d'autre part, nous devons écouter les conseils des experts professionnels et des amis, avoir une compréhension complète de nos capacités, puis décider si nous devons changer d'emploi.

　Voir le poste: avoir une planification de carrière claire

« avec un objectif précis », a déclaré Wang Chaohui, Président de beisen. « il s’agit d’une relation inséparable avec l’auto - exploration que nous avons mentionnée précédemment. Après l’auto - exploration, nous devons également commencer à explorer le monde extérieur. Nous devons identifier les postes que nous voulons.»Le saut d'emploi doit avoir des objectifs clairs, ne peut pas voler comme un troupeau d'oiseaux migrateurs à l'Est et à l'Ouest, où plus d'argent va sauter, quelle entreprise célèbre va là où se précipiter, de sorte qu'il ne sera jamais un aigle.Cela exige que chaque personne sur le lieu de travail planifie sa carrière.Clarifier leurs intérêts et cultiver les capacités correspondantes, puis faire un plan à moyen et à long terme pour leur développement professionnel futur.Dans le même temps, il est plus important de comparer si les postes que les deux entreprises se donnent correspondent à leur propre plan de développement, s'il y a plus de place pour l'amélioration.

　Voir l'entreprise: en savoir plus

Comme dit le proverbe, "celui qui connaît l'homme est sage."Wang Chaohui, Président de beisen: « voir l’entreprise est principalement de voir si l’entreprise a mis en place un canal de développement et un système de formation parfaits pour les employés.»Lorsque vous changez d'emploi, vous devez avoir deux yeux intelligents, non seulement pour analyser plus en détail votre entreprise actuelle, mais aussi pour examiner si votre insatisfaction à l'égard de l'entreprise est objective, si la gestion de l'entreprise est saine, et si le système de gestion des talents correspondant peut être amélioré progressivement.Après tout, dans un environnement familier, il y a toujours un risque de sauter facilement, si l'entreprise a de bonnes perspectives, bien sûr, il y a aussi un choix de ne pas sauter.Et pour la prochaine situation spécifique devrait être mieux comprise.Cela comprend non seulement les salaires, les avantages sociaux, la taille de l'entreprise et les perspectives de développement.Il est plus important de savoir si l'entreprise dispose d'un système de gestion des talents solide et d'un plan systématique de formation et de promotion.Dans ces cas, nous pouvons également observer consciemment si l'entreprise remplit ces conditions, si le processus d'entrevue est parfait, si l'intervieweur est professionnel, si les outils d'entrevue sont utilisés, etc.

En ce qui concerne les deux points de vue susmentionnés, le Président de beisen, Wang Chaohui, a souligné que « des facteurs tels que des salaires élevés, des postes élevés et des avantages sociaux élevés peuvent effectivement faire en sorte que les gens sur le lieu de travail ressentent une augmentation rapide de leur valeur en peu de temps, Mais à long terme, ces soi - disant valeurs élevées ne sont que opposées et temporaires, si elles ne se développent pas, elles seront certainement dévaluées.Pour les gens sur le lieu de travail, la vraie valeur élevée est la capacité et l'expérience, qui est étroitement liée à la question de savoir si l'environnement de travail est approprié pour leur propre développement. Par conséquent, la vraie valeur derrière un salaire élevé réside dans la connaissance du système de talents des anciennes et des nouvelles entreprises et s'il y a suffisamment de possibilités de croissance et d'espace de développement.