Apprendre À Améliorer Le Métier

Comment élever son entreprise professionnelle?

Savoir ce que vous ressentez dans votre travail est de contrôler vos émotions et de maintenir un bon état d 'esprit de travail.Les professionnels exigent des émotions professionnelles qu 'ils maintiennent un état d' esprit positif.Quel type d 'état d' esprit est - il positif?

Il faut être actif.Tous les jours, je viens au travail avec beaucoup d 'esprit, je rencontre mes collègues et je fais preuve de joie.Si quelqu 'un vient au travail pour vous voir, vous êtes un visage incomparable, parler sans couleur, ne jamais être apprécié par vos supérieurs, et ne pas attirer la sympathie de vos collègues.

La performance doit être positive.La motivation signifie que le personnel qualifié doit être actif dans la conduite de son travail: cinq initiatives: découverte active du problème; réflexion active; solution proactive du problème; mise en place d 'une responsabilité active; prise en charge active de l' extérieur.Il n 'est pas exagéré de dire que cinq initiatives sont les cinq principaux atouts du personnel pour obtenir un salaire élevé.

Attitude positive au travail.Une attitude positive à l'égard du travail implique que l'on s'emploie activement à résoudre les problèmes qui se posent dans le travail plutôt qu'à trouver des excuses.Le succès a incité le maître Chen an à dire: « le succès et les excuses ne pourront jamais vivre sous le même toit ».Ceux qui ont des problèmes, qui ont l 'habitude de trouver des excuses ne réussiront jamais.

Il faut que la foi dans le travail soit positive.Il faut avoir une forte confiance en soi dans le travail, en ses capacités et sa valeur, et en soi.Ce n 'est qu' en travaillant avec une conviction positive que l 'on pourra pleinement exploiter son potentiel et tirer parti de nouvelles possibilités de développement.

Il faut apprendre à maîtriser les émotions négatives du travail.Le contrôle des émotions, c 'est de maîtriser le sens des émotions à deux niveaux, et non pas simplement de se contrôler soi - même.Parce qu 'il est facile de maîtriser les émotions, il est souvent difficile de le faire, même lorsqu' il y a des réactions violentes à ses émotions, on oublie tout simplement de se contrôler soi - même.Pour maîtriser ses émotions, il faut changer d 'attitude à l' égard des choses d 'une manière qui change les mentalités, voir les choses d' une manière positive, transformer automatiquement les émotions négatives en émotions positives, afin de parvenir à l 'autocontrôle.

Il faut développer des modes de pensée positifs dans les méthodes de travail.L'approche positive consiste à aborder les relations et les événements personnels au travail dans un esprit ouvert, y compris la pensée multidimensionnelle, la pensée inverse, la pensée horizontale, la pensée transversale, la pensée transversale, etc.Pour comprendre les émotions d 'autrui, il faut penser à l' envers, c 'est - à - dire à l' inverse, l 'expression de l' amour de la pensée inverse, c 'est - à - dire la réflexion ou le changement de mentalité, de se tenir au point de vue de l' autre et de comprendre les sentiments intérieurs de l 'autre.

Gérer les relations avec les supérieurs, les collègues et les subordonnés exige une réflexion commune.Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!La gestion des relations de travail exige également de l 'esprit d' équipe et, de l 'avis des autres, une personne, aussi incompréhensible soit - elle, a sa propre persévérance intérieure et ses propres motivations pour être capable de se tenir à l' autre et de comprendre les idées d 'autrui, afin de parvenir à une communication gagnant - gagnant et d' établir de bonnes relations humaines.

Le développement de bonnes habitudes professionnelles par le biais de l 'exercice de la mentalité, de la pensée et du comportement est le seul moyen de promouvoir l' esprit d 'entreprise et de réaliser une percée professionnelle.Pour réussir, il faut avoir l 'habitude de réussir.La clef pour changer les mauvaises habitudes est de sortir de son propre confort.L 'habitude d' une personne est son confort, pour changer une mauvaise habitude, il faut sortir de son propre confort, chercher à se distraire un peu, oser prendre l 'initiative d' exercer un peu de pression, essayer de sortir de son ancien confort psychologique et développer des habitudes positives de professionnalisation.

CultiverHabitude professionnelleLes zones de confort psychologique ci - après doivent être franchies:

1, briser le confoconfoconfort émotionnel: lorsque vous perdez une occasion qui aurait dû être votre salaire à long terme, vous êtes en colère, vous êtes inquiet, vous cherchez les notes de la hiérarchihiérarchihiérarchie ou "faire un commentaire"; lorsque la subhiérarchihiérarchihiérarchihiérarchihiérarchihiérarchihiérarchie a fait une erreur, vous ne pouvez pas résistà la réprréprréprréprréprréprrépréhenhension; quand vous vous êtes, il est difficile de garder un sourire face à l 'émoémoémoémoémoémoémoémoémoémoémoémoémoémoémoémoémoémoémoémoémoémoémoémoémoémoémoémoémoémoémoémoémoémoémoémoémoémoémoémoémoémoémoémoémoémoémoémoémoémoémoémoémoémoémoémoémoémoémoémoémoémoémoémoémoémoémoémoémoémoémoémoémoémoémoémoémoémoémoémoémoémoémoémoémoémoémo, souvent, souvent, avantages.Les plaintes et les plaintes, le mécontentement et la colère, le ressentiment ou la haine, la jalousie, la peur de l 'échec, l' orgueil, etc., qui doivent absolument être évités sur le lieu de travail sont des préjudices mortels à l 'Organisation de la carrière.

Il y a beaucoup de façons de s' adapter à ses émotions, dont le plus important est de se donner une conscience: sur le lieu de travail, mes émotions ne sont pas entièrement à moi, je dois contrôler mes émotions!

2, rompre le confort de la communication: chacun a un caractère qui détermine la manière dont il communique avec les gens, certains parlent vite, d 'autres se disent silencieux, d' autres parlent avec amour, souvent sans interrompre consciemment la conversation, d 'autres ont l' habitude d 'attendre passivement les instructions de travail de leurs supérieurs, d' autres aiment rencontrer des problèmes, d 'initiative et de communication, chacun a l' habitude de communiquer avec les autres à sa façon.

Pour parvenir à la communication, il faut avoir conscience de changer son mode de communication habituel et apprendre à s' écouter.Une bonne communication de travail ne consiste pas nécessairement à convaincre l 'autre, mais à bien comprendre ses idées.Même en argumentation, il doit y avoir un débat bénigne sur l 'incompréhension des faits, l' absence d 'agressions physiques et de propos malveillants, ce qui est le phénomène le plus à éviter dans les communications entre personnes sur le lieu de travail.

Il est normal qu 'il y ait des organisations et des groupes informels dans n' importe quelle unité.Toutefois, la présence sur le lieu de travail exige que l 'on traite avec tous les membres de l' Organisation et avec les clients extérieurs et que l 'on apprenne à s' adapter à des personnalités différentes.Pour sortir de l 'espace de confort, il faut avoir des relations avec des personnes conscientes et différentes, par exemple, prendre l' Initiative de discuter avec des personnes qui ont des caractères différents.Il semble que la plupart des gens sur le lieu de travail ont du mal à le faire.Une fois que vous avez essayé de sortir avec quelqu 'un d' autre, il semble que c 'est une petite percée, mais cela aide à améliorer votre entreprise.

Les bonnes mentalités et les bonnes manières de penser doivent être reflétées dans le comportement professionnel.Dans le même temps, il convient d'appliquer deux normes fondamentales d'action à son propre comportement professionnel:

Le comportement professionnel doit être orienté vers l 'objectif.La première consiste à comprendre les objectifs de l 'entreprise et la seconde à définir des objectifs individuels clairs et à combiner les objectifs de l' entreprise et ceux de l 'individu afin de créer une synergie dans l' Organisation des carrières, de progresser les uns avec les autres dans la réalisation des objectifs de l 'entreprise et de faire avancer la carrière de l' entreprise en réalisant des objectifs personnels, ce qui est un moyen rapide d 'atteindre les objectifs de l' Organisation sur le lieu de travail.

Dans certains cas, les objectifs à long terme de l 'individu ne sont pas toujours compatibles avec les objectifs de l' entreprise que vous servez actuellement, mais puisque vous travaillez dans cette entreprise, vous devez transformer tout ce que vous avez vécu en un atout pour votre carrière personnelle, les objectifs de votre phase personnelle doivent être subordonnés à vos objectifs de travail.

Le comportement professionnel doit être axé sur les résultats.L'approche axée sur les résultats consiste à considérer les problèmes sous l'angle des résultats et à mesurer les résultats obtenus.Une approche axée sur les résultats est à la fois une méthode de pensée et une habitude de comportement.C'est le seul moyen d'obtenir des résultats.PositifIl faut trouver un moyen d 'y parvenir.Si vous faites face à un travail et que vous pensez d 'abord que vous ne pouvez pas faire, et que votre esprit entrave l' exercice de vos capacités, vous risquez de ne pas le faire.

L 'amour est la capacité d' une personne de contrôler ses émotions et celles des autres.D 'un point de vue général, le quotient comprend cinq facettes de capacité émotionnelle:CapacitéIi) la capacité de maîtriser ses émotions; iii) la capacité d'autostimulation; iv) la capacité de comprendre les émotions d'autrui; et v) la capacité de maintenir de bonnes relations humaines.Les professionnels sont l 'expression concrète de ces cinq aspects sur le lieu de travail et sur le lieu de travail.