외국 기업의 ‘ 5대 유혹 ’ 을 폭로하다

오늘이 되면 많은 사람들이 여전히 외국 기업으로 들어갔다

외국 기업의 5대 유혹

☆보수가 좋다.

외국 기업의 보수 복지는 줄곧 시선을 사로잡는 중요한 원인이다.

☆좋은 인재 교육 메커니즘.

인재는 한 회사가 발전하는 근본으로 많은 외국 기업들이 모두 성숙한 인재 육성 체제와 체계를 가지고 있으며, 회사는 실적 평가 등을 통해 직원들을 전문도로 가도록 돕는다.

☆개인 발전의 기회.

많은 대기업의 업무면은 모두 상당히 광범위하여, 왕왕 어느 분야에 국한되지 않는다.

직원들은 회사에서 일을 할 수 있는 만큼 많은 선택의 기회가 있어 다른 부서 사이를 바꿀 수 있다.

많은 외국 기업들은 직원들과 단기적인 해외 훈련기회를 주어 직원들의 업무 능력과 경쟁력을 높이고 개인의 직업 함유량을 높이고 있다.

☆ 직업 성망이 좋다.

외국 기업들은 당신의 사업 잠재력을 높일 수 있으며, 외기업의 근로 능력도 사회적 동의를 얻을 수 있다.

☆좋은 사무실 환경과 작업 분위기.

공평한 경쟁 메커니즘에 참여할 기회는 많고 개인이 자신의 견해를 발표할 수 있는 분위기도 있다.

외국 기업에 들어가는 4대 요소

대부분의 외국 기업들은 모두 회사 문화에 대한 동의를 상당히 중시한다.

플라리포 (중국) 그룹 인적자원 총리는 기자에게, 플라리포가 채용을 희망하는 신인은 우선 회사의 핵심 가치관을 인정해야 하며, 고객 지상, 언행이 필수, 인적합협작의 이념을 모두 인정해야 한다.

채용 과정에서 그들은 면담을 통해 상대방이 이 이 방면에 있는 개인적인 상황을 시험해 볼 것이다.

일반적으로 사원을 모집할 때 외기업은 다음 몇 가지 측정을 중시할 수 있다.

☆ 사고 능력.

특히 일부 중요한 리더십의 일자리에 대해서는 초빙자가 지원자의 문제점을 특히 고려해야 한다.

다른 개인은 이해득실의 판단 능력, 종합 운용 능력, 좋은 현실성이 있는지 고민한다.

☆작업 능률.

채용자는 지원자를 통해 좋은 개인 업무 기능이 있는지, 좋은 독립 업무 능력이 있는지 여부에 대해 명확한 목적 가이드 (무엇을 해야 할지) 및 감시 가이드 능력 등을 통해 업무 효율을 검토한다.

구체적인 방법은 일반적으로 지원자가 일정 시간 내에 어떤 문제를 해결 방안을 제시하게 하거나 사례 분석 (casestudy), 또는 응용자들에게 과거의 경험을 내놓고 면접관과 함께 나눠 달라고 요구한다.

☆ 팀워크 능력.

사람들과 좋은 소통을 할 수 있을지, 좋은 사교, 협상 능력이 있는지, 주변에 좋은 개인적 영향력 등이 있을까.

☆업무 능력.

추구, 포부를 가진 사람이 아닐까, 어떤 일자리를 감당할 수 있을지 여부다.

또 유명 외기업의 업무 스트레스는 일반적으로 비교적 커서 구직자는 업무 스트레스에 좋은 대응 능력을 가져야 한다.

고급 비즈니스 빌딩에서 드나드는 외계인의 생활은 많은 사람들이 동경하는 목표다.

남의 면접 경험을 알아보다

일부 대형 사이트나 bs의 구직 판면에서는 최근 몇 년 및 각 기업의 구직자가 쓴 면접 경력을 찾을 수 있다.

면접을 보기 전에 이 기업의 면접 면접의 대략적인 상황을 자세히 살펴보고 다른 사람의 득실 총결과 면접 과정에 따라 면접 면접을 준비할 수 있다.

많은 기업의 면접 과정의 기본적인 상황은 크게 바뀌지 않을 것이며, 다른 사람의 면접 경력에 따라 개인진술, 상업 자료 분석, 그룹 토론 등을 마련할 수 있다.

이 방법과 유사한 경우, 이미 이 기업에 들어간 사형 사형 사형 언니, 면접을 어떻게 준비해야 할지 문의할 수 있다.

정규 시험 문제 연습

면접 과정에서 나타난 일부 일반적인 테스트 문제는 verbalreasoning (언어 추리), numeral (숫자), digram (그래프) 시험 등과 사전 관련 연습을 해야 하며 이 방면의 능력과 기교를 의식적으로 단련해야 한다.

면접을 보기 전에 당신은 관련 사이트를 찾아서 일부 모의연습을 하고 어떤 사이트는 당신의 점수와 건의를 할 수 있습니다.

면접 문제를 미리 준비하다

몇몇 흔한 문제들은 예를 들어: 자기소개를 부탁합니까? 당신은 왜 우리 회사를 선택하십니까? 이런 문제들은 각 각 다른 기업과 일자리에 따라 가장 적당한 준비를 해야 합니다.

또 기업은 통상적으로 학력이 이렇게 높아 입사 후 본과생처럼 기층에서 하기를 원하겠느냐? 너는 법률을 배우고 관리를 왜 신청했느냐? 너는 사법시험에 합격했는데 왜 변호사를 하지 않느냐?

이 밖에 네가 지원기술이나 다른 전문직 일자리라면 자신의 이력서에 따라 네가 했던 프로젝트를 복습하고 참여한 이벤트 등 다시 빗질을 해야 한다.

마지막으로 면접관은 일반적으로 질문할 것을 요구할 것이니 면접관에게 미리 질문을 해야 한다.

예를 갖추고 당신의 경력과 기능을 설명합니다.

빅카트 (영미 담배) 회사 "당신은 왜 마케팅이나 다른 직위를 선택했습니까?"라는 질문이 중요하다고 생각합니다. 그래서 여러분들에게 이 문제에 대해 잘 준비해 주세요. 당신의 선택방향과 관련된 개인적 경험과 기능을 더 말할 수 있습니다. 절대 자신의 취미라고 말하지 마세요.

또한 면접 전에 자신의 이력서를 잘 연구해야 한다. 혹은 구직 사이트는 샤인아hr 위에 쓴 내용과 함께 영어를 포함해 답변을 할 때에는 대심장이 되어야 한다. 그리고 면접관에 대한 문제를 적절하게 연장하는 것이 좋다. 예를 들어 시간 제한은 30분 정도 걸리지만, 할 말이 있으면 한 시간 정도 가능하다.

그러나 면접관은 예를 들어 예를 들면, 심지어 한 개의 예를 둘러싸고 멈추지 않고 묻기 때문에 모두가 예를 들면 절대 모호하게 해서는 안 된다. 아니면 수시로 면접관에게 넘어질 수도 있다.

너는 외국 기업에 가서 일하기에 적합하냐

한 번의 연회에서, 당신은 이웃 좌석의 한 비즈니스 인사와 명함을 교환하였고, 상대방은 해외에서 20여 년 넘게 살고 있는 중국인이다. 그는 외국 기업의 총지배인이고, 그는 장씨라고 부르지만, 그의 영어 이름'jack'이라고 부르면 된다.

이때 당신은 다음과 같은 선택을 할 것이다: (1) 당신은 향락을 향해서, 중국의 습관에 따라 ‘장총이 좋다.(2) 당신은 더 인간적인 호칭을 좋아해서 ‘장형 ’이라고 부르는 것이 더 친절하다.

외국 기업환경을 분석하는 것은 일반적으로 영어이름을 호소하는 것을 좋아하고, 국내 습관에 따라 어떤 형 언니라고 부르면, 그것은 당신이 매우 무직업적이라고 생각하거나, 당신이 친하다고 생각하거나, 맏형, 사장이라고 부르면 강호기가 너무 진하고, 어떤 총을 부르는 것도 내사 기업의 습관이다.

그러므로 상위 네 가지 선택에서 유독 가장 적절한 선택이었고, 나머지 선택은 모두 해외 인사들의 습관을 이해하지 못하고, 외기업특정 문화에 부합되지 않았다.

면접에 대비한 금낭묘책: 일부러 숨기지 마라

기업의 목적은 이 일자리에 적합한 구직자를 모집하는 것이다.

사람은 완벽한 사람이 없고, 거짓말을 해도 기업의 반감을 야기할 수 있고, 결국 반란을 일으킨다.

면접을 볼 때는 당신 자신을 성실하게 표현해야 한다.

우선 말을 자연스럽게 해야 한다.

어떤 것이 좋을지 절대 거짓말을 하지 마라.

일반적으로 외국 기업은 결코 불성실한 사람을 고용하지 않을 것이다.

영어 면접을 볼 때 가끔 잘 모르겠는데, 적당한 시간에 물어보세요.

물론 상대방의 영어를 알아들을 수 있다는 것을 강요하지 않고 대략적인 뜻을 이해하면 된다.

키워드가 아니라면 자꾸 물어볼 필요가 없다.

만약 영어가 정말 알아들을 수 없다면, 그렇다고 너무 신경 쓸 필요가 없다.

자연스러우면서도 솔직하면 면접에서 몇 점을 더 받을 수 있다.

그 다음은 옷과 예의에 주의해야 한다. 왜냐하면 이 일에 대한 태도를 반영하기 때문이다.