신발도 진강: 용공황에 인재 공급 체인 만들기

정책적 격려 차원에서 진강은 독특한 점이 적지 않다. 예를 들어 진강은 전국 현급 기관의 첫 인재 인정기준을 발표했고, 이 기준은 유학학력, 직위의 전통적 인정을 깨고 실제와 인재의 전환을 더욱 중시하고, 예를 들어 과학기술 진보상을 받은 뒤 인재 인정기준으로 삼을 수 있다.

복건성 성장 소수림은 올해 초에

"인재는 기업의 제일의 자원이니, 조속히 계획을 세워 개발해야 한다"고 제안했다.

또한 능숙한 산업 노동자, 각 분야의 경영 관리인재와 기술인재, 닭대가리, 봉미, 꿈을 꾸는 것은 사장이 되고 싶어하는 창업자, 혹은 부세대 사업을 계승하고 발전할 수 있는'2세대 창업'은 진강의 미래 발전의 핵심 동력이다.

진강 불결공 의 비밀

고용인, 영원히 제조업체가 걱정하는 가장 중요한 문제 중 하나로, 현재 진강산업 노동자 중 외래무원들은 이미 6할을 넘어섰고, 어떤 기업은 심지어 9할까지 높았다.

“부족공은 현재 중국 제조업체들이 직면한 상태이다. 진강은 자신의 방법이 순조롭게 사람을 찾을 수 있고, 인심을 안정시키고 유실률을 줄이고 숙련된 산업노동자를 붙잡고 있다 ”고 말했다.

진강 현지 기업가 설.

복건 백홍 집합 과학 기술 실업 유한 회사

강술림은 진강의 기업, 공작전략이 다른 지역과 다르고, 백굉이 모인 사원 가운데 부부공은 거의 60 ~70%의 비율을 차지했으며, 나이는 30 ~40대 사이에 어린이를 데리고 공장에 함께 간다.

기업으로서 이 회사는 공짜 숙박에 가깝고, 어린이 학교를 다니면서 학교를 찾는 데 도움을 준다.

이와 같은 인력 모드와 어울리는 고복지정책은 진강에서 주류다.

진강의 소기업은 자연히 사람을 모집하고 남긴 비결이 있다. 오김니트는 이런 기업이다.

이는 한 직원의 수백 명의 민영기업이다. 2011년 초 이 회사의 사장인 정명권이 진강선하를 최초로 개조 전문가의 건의 아래 주식 개조 전문가의 권한을 전개하고, 회사 300여 명의 직원에게 주식을 증정하고, 주권 격려의 자극을 받으며, 효력은 즉석으로 영입해 노사원의 복귀률이 90%에 달했다.

정부로서도 기업을 위해 특이한 ‘주식 격려 ’를 내렸고, 기업은 본지 농촌 노동력 취업을 권장하고, 로컬 농촌 노동력 흡납, 일정한 인원, 1년 이상 노동 계약을 체결해 사회보험을 규정하는 기업에 따라 2만 5만 ~10만 위안 등의 장려를 선도하고, 현지 농촌 노동력 보조 보조 보조 기준을 1000위안으로 늘려 농촌 노동력 수준을 향상시키는 데 힘썼다.

한편 외래노동력 도입을 독려하여 외무공 인원 20명 이상을 도입하는 단위로 1인당 100위안의 기준에 따라 장려를 주고, 그 중 도입된 인원에 대해 직교, 스쿨 학력 증서를 얻는 장려기준은 1인당 400위안으로 높일 수 있다.

이와 함께 진강은 ‘서비스 전이동 ’이라는 이념을 자발적으로 파악해 일개 기업의 용공 상황에 대해 총체용공 상황을 연판해 미리 기업에 예경해 기업에 합리적으로 용공 계획을 세우고 생산비수기 많은 감원, 생산성수기, 생산성수기, 노동력 밀집 지역까지 모집, 노동조합 인력 모집, 춘풍 행동, 선상선 아래, 민영기업 채용 주 등 전문 모집 행사를 도입했다.

온 사람은 손님이지만 진강에 온 종업원들은 이제 주인이 된 것은 바로'신진강인'이다. 진강인'신진강인 '새로운 삶의 큰 무대가 됐다.

“사무원 자녀 한 명은 학업을 하지 못하게 하고, 무공자 한 명은 악의적으로 임금을 받지 못하도록 하지 않을 것이다. 절대 한 명은 임금을 받지 못하도록 하지 않을 것이다.”

진강시위, 시 정부는 줄곧 사업에 종사한 신진강인이 내린 삼불의 약속이다.

이런 약속은 결코 공담이 아니다. 뒤에는 진강시, 시 정부가 내놓은 일련의 정책지탱과 실시 세칙이다.

진강은 전성에서 유동 인구관리국을 먼저 설립하고, 외래무공원들을 먼저 인대 대표와 정협위원의 추첨으로 11개 외래공자제 초등학교를 건설하고 외래무공자 자녀 의무교육 동성대우를 실시하고 외래공들이 경제적용방과 염세집을 제공해 외래공들이 직원들의 의료상조활동에 포함해 좋은 취업 환경을 조성하였다.

또 외래무원들이 가장 악랄한 기업의 체급에서 진강은 심혈을 기울일 수 있다.

2008년 말, 중공진강시 인민정부, 진강시 인민정부가 인쇄한 《진강시 노동쟁의예방 및 처치 의견 》의 통지에는 임금 지급 감시망 지급 상황을 포함해 지급 상황 전항 조사, 노동쟁의일상보 등을 비롯한 《방화벽 》장치를 설치해, 미봉을 소멸시켰다.

2009년 7월 6일 중공진강시위 사무실, 진강시 인민정부 사무실이 발행한 《진무공 노동쟁의 사건 공익법률 서비스 제도의 약간의 의견 》에 대한 통지에는 신진강인 법률지원과 소송 ‘녹색 통통 ’의 통통 을 보장해 어려움을 우선적으로 접대하여 근무자 등의 일을 선입했다.

힘껏 둥지를 쌓아 봉황을 끌어들이다.

"진강은 새로운 발전 단계에 있다. 우리는 더 많은 고급 인재를 끌어들여 전통산업의 향상을 이끌고 신흥산업의 발전을 이끌어야 한다."

진강시 공무원국 홍영탑 부국장이 기자에게 말했다.

현재 진강은 정부 차원에서 주 삼각인재 기관과 광저우 남쪽 인재시장, 동완의 스마트 인재시장, 선전 인재시장과 함께 협력 파트너다.

2008년부터 진강선후부터 동북3성, 광동, 중부 성도 등지에서 채용회, 예를 들면 2011년부터 심천에서 자본 운영 인재, 동비, 재무 총감과 증권사무 대표.

올해 진강은 심천까지 자본 운영 인력을 계속 모집할 예정이다.

홍영탑은 본보 기자에게 정책 격려 차원에서 진강은 독특한 점이 있다. 예를 들어 진강은 전국 현급 기관의 첫 인재 인정기준을 발표했고, 이 기준은 유학력, 유웨이 직의 전통적 인정을 깨고 실질과 인재의 전환을 더욱 중시하고, 예를 들면 과학기술 진보상을 수상한 후에도 인재로 인정할 수 있다.

진강시 정부는 지난 2009년 고층차 인력 도입에 대한 일부 규정에 대한 통지를 발급했다. 이 중 도입된 고층차 인재에 대한 7조의 혜택을 제시했다.

1999년 진강은 전국 최초의 현역경제체 보스 후 공작소를 세웠고 현재 51명의 보스후가 진강에 끌렸다.

고위급 인재의 보조에 대해서는 진강은 더욱 높은 기준으로 보급과 수당으로 나뉘어 장기간 진강에서 근무하는 고급 인재를 수당 수당은 단기간 진강에서 근무하는 고급 인재를 겨냥한다.

"우리는 인재에 대한 유연한 정책을 구현하고 모든 것을 구하지 않으며, 필요한 것을 구하지 않는다."

홍영탑설.

지난해 4월 진강시에서는'우수인재 도입에 관한 약간의 의견'을 발급해'22조', 고층차인재는 매달 최고 1만 위안의 개인 수당을 받을 수 있고, 창업지원정책, 과학연구비 추천, 가족은 취업 추천, 학교는 학교 면수학교, 정원비 등 혜택을 받을 수 있다.

또 진강 납세액은 정부가 규정한 기준에 달한 기업에 따라 자신의 직원들을 위해 인력 구입을 위해 주택을 신청할 수 있으며, 이 인재들은 독립 재산권 주택이지만, 그러나

표준 판매.

“아이가 학교를 다니면서 학교를 택하고 정원비를 택하는 정책을 우리는 이미 현금으로 바꾸고 조건에 맞는 우수한 인재 자녀는 사업단위 공채에서 진강계 졸업생의 대우를 받을 수 있다 ”고 말했다.

홍영탑은 "지난해 393명의 고급 인재가 수당과 보조금을 누렸다. 총 금액 346만, 38명의 고급 인재가 주택 구입 공지를 하고 있는 가운데 475만 위안에 이르렀고, 도심에서 4400여 세트를 마련해 기업이 구매하는 인재 주택을 마련했다"고 말했다.

올해 진강은 또'진강시 중장기인재발전계획 (2011 -2020년)'을 발발했다. 그중 고층차인재에 대한 도입은 고층 건물의 귀납과 전망을 들여 구체적인 실시강령을 주었고, 홍영탑은 본보 기자에게'일대구원','창업창업창업창업 창의원, 원사 전문가 공작소, 과학기술강시 전문가 고문단, 기업 연발기구, 기업 기술 혁신 연맹, 산업기술 혁신 연맹 등에서 고단인재를 끌어들이고 있다.